Odmeňovanie prác vykonávaných na základe dohody o pracovnej činnosti musí rešpektovať § 119 ods. 1 o minimálnej mzde. Minimálna mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“). Dohoda o pracovnej činnosti. Ide o dohodu, kedy zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti môže vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Po prepočítaní na mesiac j to približne najviac 40 hodín mesačne a po prepočítaní na rok je to približne najviac 520 hodín ročne. Dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti. Dohoda o skončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná. Súvisiace tlačivá Dohoda o pracovnej činnosti Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce Takáto dohoda môže byť súčasťou už pracovnej zmluvy či dohody o skončení pracovného pomeru. Najčastejšie však býva zakotvená v kolektívnych zmluvách. Dĺžka trvania pracovného pomeru sa na účel zistenia výšky nároku na odstupné počíta ku dňu doručenia výpovede či uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru. Informácie ku tlačivu: Ak chce zamestnanec skončiť pracovný pomer k určitému dátumu, môže tak urobiť len dohodou so zamestnávateľom. Na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru je potrebný súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnávateľ nie je povinný sa k žiadosti o ukončenie pracovného pomeru dohodou . Zamestnávateľ všetky písomnosti týkajúce sa vzniku, zmeny alebo zániku pracovného pomeru (t. j. aj výpoveď) doručuje buď na pracovisku, na adrese trvalého pobytu alebo kdekoľvek, kde bude zamestnanec zastihnuteľný. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ môže doručiť výpoveď osobne aj na neformálnom stretnutí mimo pracoviska. 12. Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom zo závislej činnosti bez uplatnenia odvodovej výnimky alebo s uplatnením odvodovej výnimky, kedy je príjem nad 200 € mesačne (invalidný dôchodca alebo invalidný výsluhový dôchodca). 13. Prvou odlišnosťou je časový rozsah práce. Kým dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najviac na 350 hodín ročne, pri dohode o pracovnej činnosti je rozsah najviac 10 hodín týždenne. Iné je aj vymedzenie práce, pri prvom type výsledkom, pri druhom typom práce. V prípade porušenia pracovnej disciplíny prichádzajú do úvahy dva dôvody: 1. Výpoveď pre závažné (hrubé) porušenie pracovnej disciplíny. Ak u zamestnanca existujú dôvody, pre ktoré by s ním mohol zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite, t. j. zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu, môže mu dať podľa miesta svojho trvalého pobytu podaním Žiadosti o dávku v nezamestnanosti (ak ste žiadosť o dávku v nezamestnanosti nepodali priamo na úrade práce). V žiadosti nezabudnite uviesť dátum zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Vypísané tlačivo doručte príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne: osobne, poštou alebo

dohoda o ukončení dohody o pracovnej činnosti tlačivo